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美国劳动力市场出现明显降温。

华尔街日报在7月24日的文章中评论称，美国“百年不遇”的就业市场已经结束。前几年疫情引发的美国招聘热潮正在消退，美国工人前景变得更加平淡。

6月，美国非农新增就业人数大幅回落，失业率升至4.1%，创两年半来最高纪录。美国工人们在职场已经没了“说走就走”的潇洒，大学毕业生也很难就业。

美国每名失业者对应空缺职位数量已回到疫情前的水平即1.2，这低于2022年的2个以上。美国企业招聘数量也降至疫情前水平。许多经济学家认为美国就业市场已经从疫情过热的状态中恢复平衡，但一些人担心情况可能继续恶化。

投资公司New Century Advisors首席经济学家Claudia Sahm表示，不清楚目前美国就业市场的降温是否已经结束。求职网站Indeed的经济学家Nick Bunker也对劳动力市场的持续性表示质疑，他表示，在巨大的新冠疫情冲击下劳动力市场曾异常火热，但这不会永远持续。

美国非农就业“含水量”极高，就业率不升反降

尽管美国6月非农就业人口增长20.6万人连续多月保持就业增长，但很多人出现了质疑，如果过去一年美国劳动力市场就业真的如此强劲，为什么失业率却会不降反升？

或许，美国劳动力市场远远不会像今天看起来这么强劲。野村表示，现在美国非农每月增长20万人，仅相当于疫情前的10万。

华尔街见闻此前文章指出，如今的非农就业“含水量”极高，大量非法移民涌入美国边境的同时，也为非农带来超过一半的水分。数据显示，在每月近22万的非农新增就业人口中，约有12.8万来自移民，占比超过一半。如果排除这些移民工人，尤其是非法移民，美国劳动力市场远远不会那么强劲。

野村认为，随着大量非法移民涌入，“平衡”非农就业增速从疫情前的每月10万翻倍至20万，非农对于失业率的影响已经“打了五折”。

上个月美国企业的招聘也集中在少数几个行业，包括医疗保健、建筑和政府工作。其他职业，如餐馆工作和某些白领工作，在疫情期间的狂热增长后已经趋于平稳或有所下降。

企业减少招聘，一旦出现职位空缺，就会出现多名求职者竞争

当下美国多个行业的招聘已经出现下滑或停滞，求职市场也变得异常激烈。美国当下严峻的招聘形势标志着劳动力短缺的鼎盛时期的结束，在某些行业，情况似乎发生了逆转。

美国一位人力资源专业的求职者Carren Jones表示，“LinkedIn上一旦有职位空缺，一个小时内就有超过100人申请”。

美国求职者还面临着工资下行的尴尬。比如在网络安全行业，现在在LinkedIn上看到17.5万至22.5万美元薪资的一些职位，几乎和前几年27.5万美元薪资水平的职位相同。

今非昔比，就业繁荣时期，雇主曾为了抢人不断上涨工资。美国联邦数据显示，劳动力短缺之下，2022年3月工资同比增长率达到5.9%。美国工会也借此抓住时机，通过谈判大幅提高工人的工资和福利，对象包括UPS司机、汽车工人、医疗保健工人等。不过，至此之后工资增长已回落至正常水平，上个月工资同比增长3.9%。

此外，美国许多地区也出现劳动力市场降温的迹象。明尼阿波利斯联邦储备银行表示，招聘会和就业中心的访问量有所增加。堪萨斯城联邦储备银行辖区的许多企业则减少了员工工作时间正规的股票杠杆平台有哪些，并缩减了招聘信息。而很多美国公司裁员通常是因为疫情期间招聘的员工过多。

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